- Los trabajos van a evolucionar, le pese a quién le pese.
- Los trabajos del futuro, como la gestión de la ética en la AI.
- La forma de preparase para el futuro, e incluiría: ser más humanos los unos con los otros para reducir la exclusión social.
Por otro lado, voy a permitirme discrepar en algunas partes.
1. Los tiempos. 2030 está a la vuelta de la esquina y, aunque a muchos nos gustaría que la AI avanzase más rápido, los indicios que veo no me dicen que en 5 años los agentes de AI vayan a reemplazar (pienso que acompañar sí, sin duda) a las personas para cosas como "Atención al cliente, Gestión de proyectos, o Análisis de datos".
2. Acerca de la gráfica, cuya fuente es Statista (siempre se agradece poder consultar las fuentes). Personalmente pienso que esos porcentajes son bajos. Un 35% de adopción significa que la AI generativa (y sólo la generativa, habiendo otras relevantes en dichos sectores) no está en los procesos core de las empresas, sino en las que tienen menos riesgo de "si algo va mal, no nos vamos a pique".
Me gustaría añadir algo al apartado "LA GRAN DIVISIÓN: QUIÉNES GANAN Y QUIÉNES PIERDEN": Pienso que todos perderemos si nos preocupamos de tener una AI ética y saludable, además de asegurarnos que la inmensa mayoría de las personas no se quedan atrás, es decir, que el conjunto de personas en la parte de "quienes pierden" se el menor posible.
Para terminar me voy a permitir el lujo de lanzar un par de chascarrillos:
- Tenemos AI pero seguimos teniendo problemas para imprimir y escanear. Hoy.
- Si un Product Manager no es capaz de explicar lo que quiere a varios seres humanos, me gustaría verlo/a explicándoselo a un agente AI para que haga el trabajo.
Muchas gracias por compartir este email, me ha encantado leer este enfoque que ofreces.
Súper interesante tu punto! Está claro que al final en cualquier artículo de opinión siempre hay algo de especulación.
Es cierto que 2030 está a la vuelta de la esquina, y que hacer cambios en grandes compañías requiere mucho tiempo. Sin embargo, si que creo que empresas con 5-10 trabajadores, podrán plantar cara a consultoras de 100-200 porque la cantidad de ineficiencias y trabajos por duplicado en estos sitios es enorme.
Cuando lleguemos a ese punto, las multinacionales se darán cuenta de que ya no pueden vencer simplemente por fuerza bruta y se verán obligadas a adoptar estas tecnologías en procesos clave.
Lo dicho, pura especulación de alguien que lo vive desde dentro
Tu visión es muy interesante.
Estoy de acuerdo en las afirmaciones de:
- Los trabajos van a evolucionar, le pese a quién le pese.
- Los trabajos del futuro, como la gestión de la ética en la AI.
- La forma de preparase para el futuro, e incluiría: ser más humanos los unos con los otros para reducir la exclusión social.
Por otro lado, voy a permitirme discrepar en algunas partes.
1. Los tiempos. 2030 está a la vuelta de la esquina y, aunque a muchos nos gustaría que la AI avanzase más rápido, los indicios que veo no me dicen que en 5 años los agentes de AI vayan a reemplazar (pienso que acompañar sí, sin duda) a las personas para cosas como "Atención al cliente, Gestión de proyectos, o Análisis de datos".
2. Acerca de la gráfica, cuya fuente es Statista (siempre se agradece poder consultar las fuentes). Personalmente pienso que esos porcentajes son bajos. Un 35% de adopción significa que la AI generativa (y sólo la generativa, habiendo otras relevantes en dichos sectores) no está en los procesos core de las empresas, sino en las que tienen menos riesgo de "si algo va mal, no nos vamos a pique".
Me gustaría añadir algo al apartado "LA GRAN DIVISIÓN: QUIÉNES GANAN Y QUIÉNES PIERDEN": Pienso que todos perderemos si nos preocupamos de tener una AI ética y saludable, además de asegurarnos que la inmensa mayoría de las personas no se quedan atrás, es decir, que el conjunto de personas en la parte de "quienes pierden" se el menor posible.
Para terminar me voy a permitir el lujo de lanzar un par de chascarrillos:
- Tenemos AI pero seguimos teniendo problemas para imprimir y escanear. Hoy.
- Si un Product Manager no es capaz de explicar lo que quiere a varios seres humanos, me gustaría verlo/a explicándoselo a un agente AI para que haga el trabajo.
Muchas gracias por compartir este email, me ha encantado leer este enfoque que ofreces.
¡Deseando leer más cositas!
Súper interesante tu punto! Está claro que al final en cualquier artículo de opinión siempre hay algo de especulación.
Es cierto que 2030 está a la vuelta de la esquina, y que hacer cambios en grandes compañías requiere mucho tiempo. Sin embargo, si que creo que empresas con 5-10 trabajadores, podrán plantar cara a consultoras de 100-200 porque la cantidad de ineficiencias y trabajos por duplicado en estos sitios es enorme.
Cuando lleguemos a ese punto, las multinacionales se darán cuenta de que ya no pueden vencer simplemente por fuerza bruta y se verán obligadas a adoptar estas tecnologías en procesos clave.
Lo dicho, pura especulación de alguien que lo vive desde dentro
Estoy muy de acuerdo en que empresas pequeñas van a plantar cara a otras más grandes gracias a la AI.
Muy interesante Daniel, seguiré leyendo tu newsletter, que me parece muy interesante. 👏🏻
Estoy muy de acuerdo con tu visión, tenes las fuentes de donde se pueda ver esas tendencias?
Los datos están sacados de Statista